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08 mai 2008

Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement... : Ma vision des instances du Modem

J'ai voté pour les statuts du MoDem mais quelques mois après, alors que je lis des propositions de règlement intérieur, je le regrette déjà. Je pensais à l'époque qu'il y avait trop de strates, maintenant j'en suis sûr.

Voilà donc ma vision (utopiste car c'est trop tard) du MoDem :

• un président (comme actuellement) et un vice-président de sexe opposé

• un bureau éxécutif national paritaire (comme actuellement, désigné par le Président et validé ou non par le Conseil National)

• un conseil national, composé du porte-parole des Français de l'Etranger, du président du Modem et des présidents de tous les mouvements départementaux (eux-mêmes élus au suffrage indirect, cf. infra), . Cela fait déjà 102 personnes, c'est suffisant pour travailler. Les adhérents disposent d'un droit de saisine (comme actuellement)

• un congrès, composé de tous les adhérents (comme actuellement) qui se réunit une fois par an. Bien sûr, c'est assez cher, mais il ne faut pas hésiter à augmenter le montant de la cotisation des personnes imposables (cotisation déductible des impôts).

• une commission nationale de contrôle, comme actuellement, élue par le Conseil National (9 membres élus pour trois ans). Eligibilité à la Commission : aucun membre du Conseil National, aucun membre du bureau exécutif national. Scrutin de liste majoritaire à un tour, liste composée d'au moins 3 membres qualifiés en droit (au minimum une licence).

Dans les mouvements départementaux :

• un président et un vice-président de sexe opposé, élus par le bureau à la majorité relative. Ils ne peuvent pas être des élus locaux ou nationaux, car c'est un travail à plein temps.

• un bureau exécutif composées de 10 personnes élues par l'assemblée générale des adhérents à la proportionnelle intégrale (listes paritaires).

• l'assemblée générale des adhérents, qui peut s'autosaisir, via le bureau, elle se réunit une fois par an avant le Congrès.

et c'est tout (pas de règlement intérieur départemental, tout le monde doit travailler de la même façon).

Les membres du Conseil National, des bureaux exécutifs national et départementaux, les présidents et vice-présidents nationaux et départementaux doivent être rémunérés à la hauteur du salaire qu'ils avaient dans leur dernier emploi. Car on attend d'eux qu'ils se réunissent régulièrement, qu'ils nous convoquent, qu'ils produisent, qu'ils travaillent ou qu'ils communiquent. Nous leur demandons un travail à plein temps. C'est pourquoi il ne doit pas y avoir de conseil stratégique.

Pour les votes : uniquement sur place, convocation un mois à l'avance pour les départements, trois mois pour le Congrès. Un pouvoir possible par adhérent pour les absents. Pas de vote électronique, pas de vote par correspondance. Bulletin de vote à télécharger et imprimer depuis Internet ou à imprimer dans le bureau de vote directement de façon à faire des économies de papier.

Réhabiliter le libéralisme, la rigueur, la réforme

Car le vrai libéralisme ne signifie pas la dérégulation mais la prise de responsabilité.

Car faire preuve de rigueur n'est pas synonyme de restriction mais gage de sérieux et d'honnêteté.

Car la vraie réforme n'amène pas la régression mais le progrès.

(Et maintenant, le Petit Grognard va me tomber dessus avec son tact légendaire...)

07 mai 2008

Michel Mercier rejoint (enfin) la majorité présidentielle

Donnerwetter !!! Je venais de taper laborieusement un (très) long billet sur cette nouvelle mais grâce à ces §£%$&€# d'informaticiens et leurs §£%$&€# de raccourcis clavier qui font changer de page sans qu'on demande rien, je viens de tout perdre alors je n'en dirai pas plus. Je ne sais pas ce que fabrique ce bonhomme, à vrai dire je n'ai même pas compris s'il était toujours au MoDem, mais il serait bon qu'il clarifie les choses une bonne fois pour toutes, il a causé suffisamment de tort au parti et on ne peut plus se permettre ce genre de comportements nuisibles tant en interne (municipales lyonnaises, bureau exécutif, ...) qu'en externe (image désastreuse du MoDem dans la population).

Pour ceux qui ne l'auraient pas encore lu, je relaie cet appel de Jean Lassalle : que ceux qui ne se reconnaissent pas dans la démarche du Mouvement Démocrate fassent un départ groupé !

Je me permets de l'élargir : le MoDem n'est ni l'UDF ni un PSD ! Si son positionnement indépendant ne vous convient pas, rejoignez une autre formation ou créez la vôtre ; mais cessez de nous empêcher d'avancer. Dans la mesure où nous ne sommes ni à la veille ni au soir d'une élection, votre départ ne relève pas de la lâcheté (et ne doit donc susciter aucune animosité de la part des adhérents) mais bien du courage : vous serez en cohérence avec vous-mêmes et honnêtes avec vos électeurs. Alors qu'attendez-vous ?

02 mai 2008

Cap vers l'interventionnisme d'Etat ?

Cela semble être le mot d'ordre de ces tribunes parues dans Le Monde sur l'agriculture, la santé et l'équilibre budgétaire...

30 avril 2008

Et si on réhabilitait le dirigeable ?

Une tribune de Jean Vincent Placé (élu Verts à la Région IDF ) parue dans le journal d'informations régional  a attiré mon attention... Je ne sais pas quoi penser des dirigeables, j'avoue que même en tant que passager cette idée romanesque, mais peut-être bien réaliste me séduit...

La lutte des générations commence...

Un excellent article vient de paraître sur La Tribune, dont je partage tous les points de vue mais je vous assure que j'adore mes ascendants quand même et que je n'ai de rancune contre personne ! :-)

29 avril 2008

Brève : Déchu de sa nationalité car gay

Il s'agit bien de la nationalité française ! Plus de détails ici : je compte sur la mobilisation européenne et notamment française et néerlandaise. L'affaire est extrêmement grave.

Et si on refaisait le monde...

C'est le titre de l'édition du 26 avril de Rue des Entrepreneurs sur France Inter. Je ne partage pas tout ce qui y est dit, mais c'est un brassage et une concentration d'idées qu'il vaut le coup d'écouter ; certaines interventions sont même particulièrement édifiantes. Teasing.

Nous vivons dans un monde de ressources rares, c’est devenu une banalité de le dire. Chaque jour, nous constatons qu’ici ou ailleurs, l’eau, l’énergie, les denrées alimentaires et même l’air que l’on respire sont de plus en plus rares et chers. Mais si nous savons que nous entrons dans un monde limité, quelles conséquences en tirons-nous vraiment ?

Les réunions au sommet et les colloques se succèdent, les discours les plus alarmistes se font l’écho des discours les plus optimistes. Puis chacun rentre chez soi en se disant qu’il est urgent de faire quelque chose mais en attendant… notre consommation est le meilleur moteur de la croissance.

Les entreprises se sont engouffrées dans le créneau du développement durable, parce que cela plaît à la nouvelle génération et c’est valorisant en termes de com et de marketing. Il ne faut pas nier quelques efforts. Mais sont-ils à la hauteur des enjeux ?

Qu’attend-on pour produire les biens et services qui rendraient notre avenir supportable ? A quand une petite voiture propre, sobre et pourquoi pas européenne ? A quand des habitations écologiques et économiques ?

La crise nous ouvre des perspectives économiques. Une nouvelle révolution industrielle est en marche. Il serait dommage que l’on en soit simple spectateur et non pas acteur.

28 avril 2008

Vous voulez en savoir plus sur le Mouvement Démocrate ?

J'ai appris que des lecteurs de ce blog n'étaient pas adhérents du Mouvement Démocrate ni même particulièrement sympathisants.
On nous reproche de ne pas avoir de ligne politique ni de lisibilité. Eh bien voici quelques éléments donnés par François Bayrou lors de la Convention des Elus du Mouvement Démocrate qui a eu lieu samedi 26 avril à Paris (textes ici et là).

F. bayrou convention des élus démocrates ouverture
envoyé par mouvementdemocrate

F.Bayrou convention des élus démocrates cloture
envoyé par mouvementdemocrate

Bien sûr le contenu de ces discours relève encore beaucoup de la posture, mais ce n'était pas l'objet de ce rassemblement que de détailler des mesures techniques. Quoi qu'il en soit, sauf inattention de ma part, je me reconnais quasiment totalement dans ces discours. Ils exposent clairement (mais de manière non exhaustive, il y aurait encore beaucoup à dire) en quoi nous nous distinguons des autres formations politiques et où nous nous dirigeons.
Et je recommande, encore et toujours, ce petit article paru dans la revue Commentaire.
Enfin, pour connaître un peu mieux François Bayrou, vous pouvez aussi regarder cette émission diffusée sur Public Sénat.

26 avril 2008

Une bonne idée de Nicolas Sarkozy ?

C'est un article d'un de nos brillants camarades, François-Xavier Pénicaud (dans le Rhône) qui me permet d'aborder à nouveau ce sujet qui me trotte dans la tête depuis l'été dernier (et même bien plus longtemps que ça) : l'intéressement des salariés (qu'ils reçoivent une partie des bénéfices de leur entreprise en plus de leur salaire fixe).
Je vous encourage vivement à visiter son nouveau blog et à commenter ses articles.
Voici le commentaire que j'ai posté.

Il y a en France (comme ailleurs sans doute, mais c'est particulièrement marqué dans ce pays) une profonde incompréhension, extrêmement néfaste, entre, simplifions, les entrepreneurs et les employés. L'une de ses explications (mais pas la seule) réside dans la méconnaissance du rôle et de la vie des uns et des autres. Ainsi, de ce patron italien qui a augmenté le salaire de ses employés après avoir essayé de vivre avec une paye du même montant qu'eux et n'y étant pas parvenu. Ainsi, de ces salariés improvisés autogestionnaires et dépassés par les événements, l'aventure se soldant par un échec.

Il est urgent et fondamental que :
- d'une part, les employeurs comprennent que les employés sont des acteurs capitaux de leur entreprise (au même titre que les investisseurs), ne sont pas des variables d'ajustement et ont droit à la fois à des conditions de vie décentes et à une partie additionnelle des bénéfices de cette entreprise lorsqu'elle prospère (cela ne pourrait d'ailleurs qu'être bénéfique en termes de productivité),
- d'autre part, les employés comprennent que les employeurs ne sont pas que des exploiteurs, que la création et la direction d'une entreprise nécessite du courage et peut être source de nombreux tracas, consomme beaucoup de temps et d'énergie (souvent bien plus que leur propre présence sur les lieux), qu'il y a d'autres acteurs indispensables tels que les investisseurs (entre autres).

Pour réagir plus directement à [s]on propos, il me semble que les deux types d'intéressement ne s'excluent pas mutuellement et sont même complémentaires. Ainsi pourrait-on envisager :
- une part fixe et égalitaire qui assurerait la justice (participation aux bénéfices dont on a contribué à l'accroissement) et la cohésion (rétribution de l'effort collectif)
- et une part modulable en fonction des performances (pouvant comporter une composante individuelle et une composante collective par exemple au niveau des équipes), car le mérite, ce n'est pas une fiction.